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　　某安装公司承揽了某小区供热管道安装工程。同时，某建设公司负责该小区供热工程的土建部分，包括路面开挖、回填等。一日，安装公司工人李某在管道底部作业时，因建设公司施工区域的土方突然坍塌而受伤。后经县人力资源和社会保障局认定，李某所受伤害为工伤。由于安装公司未为李某缴纳工伤保险，李某遂申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决，由安装公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇，共计28万元。安装公司在履行上述赔偿义务后，认为本次事故系建设公司的过错导致，遂诉至法院，要求建设公司承担其已支付的28万元工伤赔偿款。

　　法院经审理认为，本案中，李某曾向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均属《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范畴，既是李某应享有的社会保险利益，也是安装公司的法定赔付义务，不在用人单位追偿权限内。而一次性伤残补助金、就业补助金等工伤保险待遇，其性质是基于劳动关系和法定无过错责任原则产生的、对劳动者劳动能力减损的专属补偿与社会保障，是用人单位的法定义务。

　　甲公司购买石油焦后与乙公司签订运输合同，乙公司将运输任务外包给丙某某，后丙某某雇佣被告人丁某某等人承担运输任务。运输过程中，在丙某某等人指使下，丁某某等人采用颜色相同或相近、同品牌、同型号的两辆车相互配合的调包手段实施犯罪：其一，正常运输车辆持发货单在甲公司过磅称重并取得收货单，验品级后不卸货直接驶出公司，将收货单交给等候的伴随车辆；其二，伴随车辆预先少装石油焦，调换为正常运输车辆的车牌后，再次进入甲公司，凭收货单卸货获取卸货单，后称空车皮重取得检斤单，完成形式上的货物交割；其三，正常运输车辆将满载的石油焦驾驶回丙某某工厂卸货销赃。经核算，丁某某等人的行为造成甲公司财产损失百余万元。